皆様、こんにちは。合同会社ヘキサゴンブリッジ 代表 CEO 新規事業おじさん® シニア機会クリエイター® アート森でございます。
以下の記事が目に留まりました。
バブル世代の“シニア起業”急増 — 役職定年時代に広がる“第二の仕事人生”
https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/f995afd81ae3f224bd617b1d3dd0c53011899202
シニア起業が急増？？？
何やら、威勢の良いタイトルですが…
大企業の役職定年を迎えたり、定年後のキャリアに悩む同世代（バブル世代・ミドルシニア）の現場を覗くと、思わず「お、おう…」と声が出てしまいます。
“第二の仕事人生”！！
第二の仕事人生ねえ… 全くイメージが湧かなくて、悶々とした日々を生きていた。
これ、私自身のことなのですが、皆様はいかがでしょうか。
＞役職定年や定年延長を機に、これまでの経験を活かして自ら事業を興す「シニア起業」を選択するバブル世代が増加している
自分に関係あるとは全く思えず、悶々として、くすぶり続ける自分がいた。
はい。私自身のことです。
そんな私でしたが、61歳で起業。今は3年目なんですよね。
「じゃあ、アート森さんはどうやって変わったのですか？」
この質問に答えなくてはならないのですが…
すみません。よくわからないんです。本当にそうなんです（爆）
気がついたら、経営者になっていました。
こんな調子で勢いだけでやってきたために、起業してからというもの、そりゃあ大変な目に遭っているわけですが…いや、本当にそうなんです（汗）
でも、これじゃあ、これから「定年の崖」を迎える方々の何の役にも立たないですよね。
で、そんな私が「一番効果的なこと」を強いて挙げるとしたら…
教科書的な起業本を読むことでも、綺麗なセミナーに通うことでもなく、「既にその崖を越えて、泥沼を潜り抜けてきた先人たちに、直接話を聞いていくこと」だと思います。
「じゃあ、そんな人は一体どこにいるのか？」という話が出てくるのですが…
それについても、また追々考えていきたいですね。
今日のところは、こんな感じで。
#シニア起業 #バブル世代 #役職定年 #第二の人生 #ミドルシニアのキャリア #シニア機会クリエイター #新規事業おじさんのつぶやき #四方良しの共創エコシステム #他人に判断権を握らせない #原本
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